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下班或調(diào)休時(shí)做兼職是否合法 律師：要看勞動(dòng)合同是否對(duì)此有限制

近日，電視劇《沒(méi)有工作的一年》全網(wǎng)爆火，網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度可以說(shuō)是非常之高。翟子路飾演的靳成武在物業(yè)公司上班，為了增加收入償還房貸，利用休息和調(diào)休時(shí)間送外賣(mài)。這一情況被物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)后，警告他如果再這么三心二意地工作，直接將他開(kāi)除。

那么從法律的角度來(lái)看，物業(yè)公司能否因?yàn)榻晌湓谡{(diào)休期間做兼職將他開(kāi)除?

提高收入，無(wú)可厚非，但若想通過(guò)下班后或調(diào)休時(shí)做兼職，還要看看正職的勞動(dòng)合同中有無(wú)對(duì)兼職的約定。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同于與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，是否允許員工兼職，決定權(quán)在于用人單位，及時(shí)員工沒(méi)有因?yàn)榧媛氂绊懻９ぷ鳎灰萌藛挝宦男辛送ㄖ绦?，而員工拒不改正，用人單位就有權(quán)將其解聘。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

因此，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。所以，全日制勞動(dòng)者在兼職之前，需要看看《勞動(dòng)合同》中是否對(duì)此有所限制，不要因?yàn)榧媛殎G了正職。

來(lái)源：速銳微量網(wǎng)綜合CCTV今日說(shuō)法、微博網(wǎng)友周旭亮律師