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作為“國字頭”科創(chuàng)板后備軍，“科改示范企業(yè)”各項改革蓄勢突圍。6月8日，國資委黨委委員、副主任翁杰明在“推廣‘科改示范行動’經(jīng)驗強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵專題推進(jìn)會”上表示，要進(jìn)一步加大研發(fā)投入，到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。要打好政策應(yīng)用“組合拳”。豐富政策“工具箱”的應(yīng)用場景，發(fā)揮別同激勵方式對別同人員的差異化激勵效果。

業(yè)內(nèi)人士表示，國企央企將進(jìn)一步加快實施股權(quán)激勵和職員持股等中長期激勵方式，鼓舞和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、治理和技術(shù)骨干等經(jīng)過參與股權(quán)激勵打算，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，共同推動企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做大。

建立創(chuàng)新激勵政策應(yīng)用“矩陣”

作為國有科技型企業(yè)中的“先鋒隊”，強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵已成為“科改示范企業(yè)”的重點任務(wù)。

翁杰明講，這次會議的要緊任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨中央、國務(wù)院對于完成國企改革三年行動任務(wù)的重大決策部署，就推廣“科改示范行動”經(jīng)驗、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵工作進(jìn)行再部署、再推進(jìn)。

“要打好政策應(yīng)用組合拳。從多個維度、分層分類建立創(chuàng)新激勵政策應(yīng)用的‘圖譜’或‘矩陣’?！蔽探苊鞅硎?，提升短期與中長期激勵、物質(zhì)與非物質(zhì)激勵相結(jié)合的綜合效應(yīng)。

目前，80%的“科改示范企業(yè)”已靈便開展多種方式的中長期激勵。翁杰明指出，在堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、保證正確改革方向、防止國有資產(chǎn)流失的前提下，鼓舞各地國資委和國有企業(yè)集團(tuán)公司結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)實際，推行更為靈便、更具創(chuàng)新性、更接地氣的激勵政策措施。

中國證券報記者從此次會議上了解到，多家央企在積極推進(jìn)“科改示范行動”過程中，靈便運用中長期激勵等政策，加快培育一批國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。中國航天科技黨組書記、董事長吳燕生表示，集團(tuán)大力實施股權(quán)、分紅激勵和科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，受益對象中科技骨干占85%以上。中國衛(wèi)星以實施上市公司股權(quán)激勵等中長期激勵為契機(jī)，完成全部110名事業(yè)身份科技人員“事轉(zhuǎn)企”。

中國船舶集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至2021年底，集團(tuán)共有28家子企業(yè)實施31個中長期激勵方案，覆蓋2300余名激勵對象，其中科研骨干人員占比約為60%。

另外，中國建筑集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集團(tuán)先后開展四期限制性股票激勵，累計覆蓋科研骨干890人次，激勵總額2.5億股。指導(dǎo)科創(chuàng)板子企業(yè)中建環(huán)能開展第二類限制性股票激勵打算，激勵對象共計151人，重點向技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)創(chuàng)造板塊等核心骨干傾斜。

打破科技人員薪酬待遇“天花板”

對于科技人員薪酬待遇，翁杰明表示要強(qiáng)化創(chuàng)新成效與薪酬雙對標(biāo)，將激勵資源非常是增量資源，向稀缺、關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜。

“要建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇‘天花板’，貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平能夠超過同職級治理人員。”翁杰明稱，對市場化引進(jìn)的稀缺高端科技人才，能夠采用市場化對標(biāo)方式，提供具有市場競爭力的“薪酬包”。對關(guān)鍵稀缺人才，能夠提供住房、子女教育等各種保障性激勵，增強(qiáng)吸引力和歸屬感。

科技創(chuàng)新具有較強(qiáng)別確定性，完善合規(guī)免責(zé)清單，進(jìn)一步鼓舞創(chuàng)新、寬容失敗乃業(yè)界關(guān)注的焦點。翁杰明強(qiáng)調(diào)，各中央企業(yè)、各地國資委要堅決落實“三個區(qū)分開來”要求，大力弘揚企業(yè)家精神、科學(xué)家精神，加快建立科技創(chuàng)新方面的合規(guī)免責(zé)清單，或在已有的經(jīng)營投資免責(zé)事項清單中補(bǔ)充完善相關(guān)內(nèi)容，明確具體免責(zé)事項、范圍標(biāo)準(zhǔn)、實施程序等。在依法依規(guī)、權(quán)責(zé)匹配、勤勉盡責(zé)、未謀取別正當(dāng)利益的前提下，對未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、造成資產(chǎn)損失或其他別良后果的，可免予追責(zé)，充分寬容探究未知過程中的失敗，支持國有企業(yè)家和科技人員甩開膀子大膽闖、心無旁騖干科研、一心一意搞創(chuàng)新。

中國企業(yè)聯(lián)合會研究員劉興國稱，“科改示范企業(yè)”應(yīng)將“科改示范行動”當(dāng)成一項綜合性改革試驗，敢闖敢試、勇于探究。

來源：中證網(wǎng)